Ugovor o radu — kojim se zasniva radni odnos — poslodavac i zaposleni mogu zaključiti na neodređeno ili određeno vrijeme.
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kojem nije utvrđeno vrijeme na koje se zaključuje smatra se ugovorom na neodređeno vrijeme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor na neodređeno kao pravilo — od koga postoje izuzeci.
Prava zaposlenih na određeno
Zaposleni koji radi na određeno vrijeme ima sva prava iz radnog odnosa. Jedina je razlika što su kod njega oročena na period trajanja ugovora — koji prestaje da važi istekom vremena na koje je zaključen.
Kada se može zaključiti na određeno
Ugovor o radu može biti zaključen na određeno vrijeme — radi privremenih i specifičnih potreba poslodavca. Razlozi:
- Istek određenog roka
- Završetak određenog posla
- Nastupanje određenog događaja
Dva načina utvrđivanja trajanja
- Apsolutno određeno — kalendarski datum, određen broj dana, mjeseci ili godina
- Relativno određeno — prestanak uslovljen nastupanjem činjenica (npr. završetak posla) — datum ne mora biti unaprijed određen, ali je odrediv
Maksimum 36 mjeseci
Zakon o radu predviđa ograničenje za poslodavca — bez obzira na razloge zbog kojih je zaključen ugovor na određeno.
Poslodavac sa istim zaposlenim ne može zaključiti jedan ili više ugovora čije je ukupno trajanje — neprekidno ili sa prekidima — duže od 36 mjeseci.
Napomena: Zakon nije ograničio broj sukcesivnih ugovora unutar roka od 36 mjeseci.
Prekid duži od 70 dana
U slučaju prekida dužeg od 70 dana — period trajanja ugovora nakon prekida dodaje se na vrijeme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca prije prekida. Tako se nastavlja računanje roka od 36 mjeseci.
Nakon 36 mjeseci — pravilo neodređenog
Nakon isteka 36 mjeseci, ako zaposlenom prestane radni odnos — svi budući ugovori (zaključeni u bilo kojem periodu u budućnosti) moraju biti na neodređeno vrijeme.
Izuzetak: ako se ugovor zaključuje iz jednog od razloga iz člana 37. Zakona:
- Zamjena odsutnog zaposlenog
- Sezonski poslovi
- Rad na projektu
- Ugovor sa direktorom
- Ugovor sa sportistom
- Ugovor agencije radi ustupanja kod poslodavca korisnika
Što se NE računa u 36 mjeseci
- Pripravnički staž (jer je svrha pripravništva stručno osposobljavanje)
- Vrijeme produženja ugovora zbog trudnoće, porodiljskog i roditeljskog odsustva
Što se RAČUNA u 36 mjeseci
- Vrijeme angažovanja preko agencije za privremeno ustupanje — radi zaštite od zloupotreba poslodavca
Prelazna pravila (prije stupanja na snagu Zakona)
Zakon o radu u prelaznim i završnim odredbama predviđa da će se u period od 36 mjeseci računati i vrijeme angažovanja prije stupanja na snagu Zakona — ali važi za buduće ugovore i sporazume o ustupanju.
Konkretni primjeri:
- Ako je zaposleni na dan stupanja na snagu Zakona imao ugovor duži od 36 mjeseci — neće doći do automatske transformacije u neodređeno (jer odredba važi samo za nove ugovore)
- Ako je 24 mjeseca bio angažovan — moći će još 12 mjeseci na određeno
- Ako je 24 mjeseca bio kod poslodavca — ne može biti dalje angažovan preko agencije, već direktno kroz ugovor o radu
- Ako je 12 mjeseci bio zaposlen — ostatak do 36 mjeseci može i preko agencije i direktno
Izvor: Zakon o radu Crne Gore
