Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta
Poslodavac ne može da odbije da zaključi ugovor o radu sa ženom zbog trudnoće — niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta može ponuditi izmjenu ugovora o radu pod nepovoljnijim uslovima.
Zabrane za poslodavca
- Ne može uslovljavati zasnivanje radnog odnosa dokazom o trudnoći (osim poslova sa znatnim rizikom)
- Ne može tražiti podatke o trudnoći niti uputiti drugo lice da ih traži
- Osim ako zaposlena lično zahtijeva određeno zakonsko pravo
Privremeno raspoređivanje
Na osnovu nalaza nadležnog doktora medicine, zaposlenoj trudnici (ili onoj koja doji dijete) koja radi na poslovima koji mogu ugroziti život i zdravlje — poslodavac je dužan da ponudi privremeno raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove.
Zabrana noćnog i prekovremenog rada
Zabranjen je noćni rad i prekovremeni rad:
- Trudnoj zaposlenoj
- Zaposlenoj koja je nedavno rodila
- Zaposlenoj koja doji
- Zaposlenoj koja ima dijete mlađe od 3 godine
Ako žena ima dijete starije od 2 godine, može se odobriti rad noću uz pisani pristanak.
Prava tokom odsustva
Zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja odsustva — kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova.
Poslodavac je dužan da zaposlenom po isteku odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa najmanje istom zaradom.
Tokom trajanja odsustva — pravo na naknadu zarade u iznosu koji ne može biti manji od naknade zarade u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog održavanja trudnoće.
Zaštita od prestanka radnog odnosa
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu:
- Trudnoj zaposlenoj
- Zaposlenom za vrijeme korišćenja porodiljskog i roditeljskog odsustva
Izuzetak: teža povreda radne obaveze — u tom slučaju poslodavac mora dokazati grubu povredu.
Za vrijeme odsustva, poslodavac ne može zaposlenog proglasiti licem za čijim je radom prestala potreba.
Automatsko produženje ugovora
Ako ugovor na određeno vrijeme ističe tokom trudnoće, porodiljskog ili roditeljskog odsustva — rok se produžava do isteka korišćenja prava na to odsustvo. Zaposleni je dužan da obavijesti poslodavca o novim okolnostima najdalje 3 dana od nastupanja.
Porodiljsko odsustvo — 98 dana
Zaposlena žena koristi obavezno porodiljsko odsustvo od 98 dana:
- 28 dana prije očekivanog porođaja
- 70 dana od rođenja djeteta
Dan očekivanog porođaja utvrđuje nadležni doktor specijalista. Posebno u slučaju rođenja više djece — porodiljsko odsustvo od 70 dana mogu koristiti oba roditelja.
Ako je dijete rođeno prije 37. nedjelje trudnoće, porodiljsko odsustvo se produžava za period do planiranog porođaja.
Roditeljsko odsustvo — do 365 dana
Roditeljsko odsustvo je pravo svakog roditelja da koristi odsustvo sa rada radi njege i staranja o djetetu u trajanju do 365 dana od dana rođenja.
Ako je jedan roditelj počeo da koristi odsustvo, nakon 30 dana može prenijeti pravo korišćenja na drugog roditelja.
Naknada zarade — potrebna dokumentacija
U lokalnu kancelariju centra za socijalni rad predaje se:
- Zahtjev za refundaciju naknade zarade
- Dokaz o radnom odnosu zaposlenog
- Dokaz o privremenoj spriječenosti (doznake od doktora)
- Rješenje poslodavca o ostvarivanju prava
- Obrazac IOPPD za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava
- Obrazac JPR od Poreske uprave
- Obrazac M4 od PIO fonda
- Izvod poslovne banke preko kojeg je korisniku isplaćena zarada
- Izvod iz matične knjige rođenih za bebu
Mjesečno od poslodavca
Poslodavac je dužan mjesečno da dostavlja:
- Dokaz o privremenoj spriječenosti za rad
- Izvod banke preko koje je isplaćena zarada
- Uvjerenje Poreske uprave da su izmireni porezi i doprinosi
Visina refundacije poslodavcu
Zavisi od dužine neprekidnog radnog odnosa zaposlene prije ostvarivanja prava:
| Dužina neprekidnog rada | Refundacija |
|---|---|
| 12 mjeseci ili više | Prosječna zarada za prethodnih 12 mjeseci |
| 6–12 mjeseci | 70 % prosječne zarade |
| 3–6 mjeseci | 50 % prosječne zarade |
| Do 3 mjeseca | 30 % prosječne zarade |
Gornje granice
- Za 12+ mjeseci staža: najviše do iznosa dvije prosječne zarade u državi u prethodnoj godini
- Za ostale slučajeve: najviše do iznosa jedne prosječne zarade u državi
Potrebna vam je stručna pomoć sa dokumentacijom za porodiljsko odsustvo i refundaciju? Kontaktirajte Finance Plus.
