Poslodavac koji zaposli lice sa invaliditetom može ostvariti pravo na niz subvencija kod Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom. U nastavku donosimo detaljan pregled svih prava, uslova i potrebne dokumentacije.
Vrste subvencija
1. Subvencija zarade
- 75 % od isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti — za poslodavca koji zaposli lice sa najmanje 50 % invaliditeta
- Za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50 %, subvencija iznosi: u prvoj godini 75 %, u drugoj 60 %, a u trećoj i svakoj narednoj godini 50 % od isplaćene bruto zarade
2. Bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta
Pokrivaju 100 % opravdanih troškova opremanja radnog mjesta i uslova rada za lice sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o državnoj pomoći.
3. Kreditna sredstva pod povoljnim uslovima
Namijenjena su kupovini mašina, opreme i alata potrebnih licu sa invaliditetom — do 100 % opravdanih troškova, u skladu sa Zakonom o državnoj pomoći.
4. Učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta
Pokriva troškove pomagača u radu licu sa invaliditetom. Obračunava se do visine minimalne zarade (u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom), zavisno od vremena provedenog na radu.
Ko ima pravo na subvencije
Pored poslodavca, pravo na subvencije ima i lice sa invaliditetom koje:
- Se samozaposli
- Obavlja samostalnu djelatnost ili osnuje privredno društvo
- Se zaposli u porodičnom domaćinstvu i obavlja poljoprivrednu djelatnost kao jedino, glavno ili dopunsko zanimanje
Zahtjeve podnosi poslodavac na propisanim obrascima — birou rada prema sjedištu poslodavca ili prebivalištu lica sa invaliditetom.
Potrebna dokumentacija po vrsti subvencije
Dokumentacija se podnosi u originalu, ovjerenoj fotokopiji ili fotokopiji uz koju se daje na uvid original.
Subvencija zarade
Uz zahtjev poslodavac obavezno podnosi:
- Dokaz o registraciji kod nadležnog suda i dokaz o ispunjenosti uslova za obavljanje djelatnosti
- Dokaz o ostvarenom statusu lica sa invaliditetom (u smislu člana 6 Zakona)
- Ugovor o radu zaključen sa licem sa invaliditetom
- Dokaz o prijavi lica sa invaliditetom na obavezno socijalno osiguranje
- Dokaz o isplati zarade licu sa invaliditetom za prethodni mjesec
Bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta
Dodatno uz prethodnu dokumentaciju:
- Izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije o sprovedenim mjerama (analiza radnog mjesta i radnog okruženja, plan prilagođavanja, plan potrebne opreme)
- Specifikacija troškova za opremanje radnog mjesta
Kreditna sredstva pod povoljnim uslovima
Dodatno:
- Izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije (analiza i plan prilagođavanja)
- Dokaz o odobrenom namjenskom kreditu od poslovne banke ili druge kreditno-finansijske institucije
- Plan otplate kredita i dokaz o redovnoj otplati
- Dokaz od proizvođača o razlici u cijeni mašine, opreme i alata namijenjenog za rad lica sa invaliditetom
Učešće u finansiranju asistenta
Dodatno:
- Izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije
- Dokaz o vremenu provedenom na radu asistenta (pomagača) za prethodni mjesec
Pravo na subvencije pripada za sve vrijeme trajanja radnog odnosa lica sa invaliditetom.
Obaveza zapošljavanja (kvotni sistem)
Zakonom je uveden kvotni sistem, prema kojem:
- Poslodavac koji ima 20 do 50 zaposlenih mora zaposliti najmanje jedno lice sa invaliditetom
- Poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih mora imati najmanje 5 % lica sa invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih
Ako broj lica sa invaliditetom koje je poslodavac dužan da zaposli nije cijeli broj, vrijednost do 0,5 % zaokružuje se na niži cijeli broj, a vrijednost 0,5 % i više na viši cijeli broj.
Izuzeci i olakšice
- Obaveze se ne odnose na novoosnovanog poslodavca za prvih 24 mjeseca od početka rada
- Ako poslodavac ima ili zaposli lice sa teškim invaliditetom (najmanje 80 %), smatra se — u pogledu obaveze zapošljavanja — kao da je zaposlio dva lica sa invaliditetom
Potrebna vam je pomoć sa dokumentacijom ili obračunom subvencije? Kontaktirajte Finance Plus — pomoći ćemo vam da iskoristite sve zakonske benefite.
